原创公司员工级别划分G1到M12

公司员工级别划分通常采用G1到M12的等级制度。这个等级制度是根据员工在公司内部的职位、职责、业绩和工作经验等方面进行综合评估的结果而定的。

G1到G7级别属于基层员工，主要从事基础性工作，如生产、销售、客服、行政等。G8到G12级别属于中级管理人员，主要负责部门或区域的管理和业务拓展。M1到M6级别属于高级管理人员，主要负责公司战略规划、业务发展和人员管理等。M7到M12级别属于高管层，主要负责公司的决策和管理。

在公司内部，员工的等级越高，责任和压力也就越大，但同时也会获得更高的待遇和福利。因此，员工可以通过自身的努力和表现，不断提升自己的等级和职位，从而实现自身的职业发展。

公司员工级别划分G1到M12的等级制度，对于公司的管理和发展具有重要的意义。它可以帮助公司更好地管理人力资源，激发员工的积极性和创造力，提高公司的核心竞争力和市场地位。同时，它也可以为员工提供一个清晰的职业发展路径，鼓励他们不断学习和成长，实现自身的职业价值。