按照《工伤保险条例》规定，哪些情况可认定为工伤?

   按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   （一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
   1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   4、患职业病的；
   5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   （二）职工有下列情形之一的，视同工伤：
   1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   3、职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   （三）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    1、故意犯罪的；
    2、醉酒或者吸毒的；
    3、自残或者自杀的。