平安高管年薪分摊交强险成本？

3月17日，中国平安公布年报显示，公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元。“这个数据令人震惊。平安高管年薪如此之高，在交强险中分摊了多少？分摊得是否合理？”1055位车主代表律师刘家辉提出了这样的质疑。

　　年薪分摊交强险成本？

　　一份由1055位车主委托刘家辉律师起草的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》已于3月27日送达中国保监会，据刘家辉介绍，保监会的书面回复已经完成，目前正在会鉴中，不久将会向大家公布。“其实在4月10日，保监会已经发布公告，会对交强险业务进行整顿。”

　　在大多数人的眼里，中国平安高管巨额年薪与交强险挂钩有些牵强，对此，刘家辉的理由是：“在交强险出台之前，我们没听到有哪位保险公司老总的年薪超过千万，但是仅在交强险实施一年多，平安就出现了七位超过千万年薪的高管，这不能不使人生疑，交强险到底为这笔千万年薪作了多少贡献？”

　　其实在2007年12月的交强险听证会上，曾有几位代表质疑交强险成本中，摊入的人力成本费用过高，保险行业协会当时的解释是，保险业属于金融业，金融业就是要比一般的行业收入高。

　　中国平安：高薪源于业绩

　　4月8日，中国平安发布的公告称，“公司认为，前述将交强险与公司高管薪酬挂钩的言论是不符合事实的。”对于1055位车主的质疑，中国平安新闻发言人予以全盘否认，表示，平安集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付。而对于高薪的质疑的答复是，2007年平安高管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加。奖金主要有两个来源，一是与H股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权)的兑现，这是2007年平安高管奖金增长的主要原因；二是与2007年业绩挂钩的绩效奖金。

　　另一方，刘家辉也强调了他认为交强险与千万薪酬挂钩的理由：“交强险运行第一年的经营数据显示，全年保费收入507亿元，实际赔款支出139亿元，各类经营费用140.7亿元，按国内核算口径是亏损39亿元。而从成本费用支出明细来看，仅保险公司的行政管理费用就超过91亿元，占比达18%。从数据回想到之以前从未听闻的高管千万年薪，我们不得不怀疑这笔高收入的来源。”