2009年11月,又一批业绩斐然的保险精英加盟阳光,在友邦、安联等国际知名保险公司任职20余载的Chia-yan;曾是著名保险集团苏黎世产险公司高管的台湾人赵茂良……阵容堪称豪华。截止2009年10月,阳光保险集团的22名高管中,海外团队已占20%;寿险高管80%有外资公司经历。
“铁打的营盘,流水的高管”,高管们频繁的跳槽让险企的董事们头痛不已:据保监会统计,2008年险企高管跳槽率达到了30%,而阳光保险的这个比率仅为8%.也正因为如此,阳光的人才战略才被业界看做是一个待解的谜。这家在中国保险业排名第7 的公司,怎样找到数一数二的人才?又怎样让他们心甘情愿留守阳光?
贤臣择主
起步伊始,阳光就以强悍的挖角能力著称。2005年筹建之初,阳光保险集团董事长兼总裁张维功迅速挖来了一个豪华阵容的管理团队。这些空降兵大多背景显赫,来自中美大都会、平安、友邦等优秀险企。金融危机后,阳光又趁机抄底华尔街,一举俘获了20多位海归人才。
有人说,能够请来顶级...
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