中国平安董事长对平安的薪酬制度做出解释

日前，中国平安董事长兼首席执行官马明哲针对外界对其6000多万元年薪产生的质疑，明确对媒体表示，平安的薪酬制度合法合规，其贡献和表现对得起这份薪酬。(7月18日《京华时报》)

　　马明哲是去年福布斯中文版评选出的30位“中国上市公司最贵老板”之一，他以6616万的年薪蝉联“最贵老板”，折合每天收入18.12万元，比2006年增长了394%。然而，与马明哲6000多万元的年薪相比，中国人寿集团总裁杨超的年薪则为199万元。

　　针对外界对其年薪的争议，马明哲如是说：“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。”其实，我们无须再替马明哲寻找更为合适的参照目标了，即便从中国平安自身近两年的经营业绩而言，已足以令马明哲的“荣耀”暗淡了。去年，马明哲的年薪比前年增长了近4倍，而中国平安a股价格则从去年10月的最高149.28元暴跌至40余元，使无数股民的资产蒸发殆尽。面对如此大的业绩反差，不知马明哲该怎样解释其天价年薪？

　　实际上，即便中国平安能闯入500强，恐怕也未必全是马明哲一人的“荣耀”，它还是千万平安员工的荣耀，更是无数投资者的荣耀，恐怕更离不开广大保险消费者的厚爱，但一具体到个人收益，为何就偏偏成为个人的“荣耀”了呢？不知马明哲面对其6000多万元的天价年薪，除了自己认为的“荣耀”支撑之外，还有没有更能服人的“依据”呢？