太平洋找平列出的8个研究话题分析

　　近日，中国太平洋保险网站公布了博士后科研工作站2010年博士后研究人员招聘简章，面向海内外招收保险行业分析、成本管理、区域市场发展、新渠道建设、个险增长模式、养老保险等领域的博士后研究人员。

　　本次招聘列出的8个研究课题，充分体现了太平洋保险“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标和公司的关注重点。同时，也对博士后提出了较高的要求，既要熟悉经济、金融、保险市场，又要具备较高的宏观分析能力、课题研究能力和文字表达能力。

　　太平洋保险博士后工作站设立于2004年2月，致力于保险业及公司改革发展领域的基础性、战略性、前瞻性研究，努力为太平洋保险吸引、培养和使用高层次优秀人才，推动公司可持续的价值增长。工作站为博士后营造了良好的工作环境;探索了多种管理模式，激发博士后的创造潜能，并提高了博士后科研成果的转化效率。近年来，部分博士后项目研究成果在公司经营管理过程中得以推广运用，为公司创造了经济效益;同时，太平洋保险将博士后工作站作为一个学术研究平台，加强了与监管机构、高等院校、科研院所的合作交流，以及与业界专家的沟通合作。

　　记者12月2日自上海市金融办获悉，上海市将于12月5日至12月13日，再赴美国纽约、加拿大多伦多、新加坡三地进行海外高层次金融人才招聘。延续2008年海外高层次金融人才招聘收揽66名海归人才的经验，本次招聘推出了银行、基金、证券投资等领域的115个职位，其中包括11个总监级职位。

　　上海市金融纪工委书记石琦介绍，本次海外招聘共有包括交通银行、上海证券交易所、上海期货交易所、上海金融期货交易所、上海浦东发展银行、上海银行、海通证券等17家金融机构参与。招聘团队将于12月5日在美国纽约、12月9日在加拿大多伦多、12月13日在新加坡举办三场“上海市海外高层次金融人才招聘会”。

　　其中有12家金融机构将参与现场招聘，包括交通银行、中国银联、上海证券交易所、上海期货交易所、中国金融期货交易所、上海浦东发展银行、上海银行、海通证券、申银万国、东方证券、光大证券和华安基金。另外五家将参与委托招聘，包括上海清算所、上海黄金交易所、太平洋保险集团、长江养老保险、上海国际集团。

　　上海市金融工作党委书记季文冠表示，上海建设国际金融中心的基本目标之一是基本建立门类齐全、结构合理、流动自由的金融人才体系。目前，上海金融人才资源不足，结构性矛盾突出。“用三句话概括为，基础性人才相对饱和，熟练性人才相对不足，高层次人才非常紧缺”，季文冠说。

　　据悉，2008年海外高层次金融人才招聘共正式录用海外金融人才66名，其中有5位入选“2009中央千人计划”。这66位已录用人才大部分是来自美国、英国、加拿大、日本和中国香港的华人，绝大多数拥有硕士研究生及以上学历，多具有5年以上国际金融机构的从业经验。

　　季文冠表示，上海已初步形成具有竞争优势的人才政策体系和金融人才环境，“为吸引更多优秀金融人才，今后将考虑降低金融高管人员个人所得税，提供住房优惠，为金融人才子女提供就学医疗便利等，表现为综合性报酬”。