中国人寿对劳务派遣人员有哪些要求

   中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司的核心成员，连续8年入选《财富》世界500强企业，2010年排名第118位，在54家入选的中国企业中排名第8位；是全球率先分别在纽约、香港、上海三地上市的保险公司，总市值位居全球上市寿险公司榜首。长期以来，公司始终坚持推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，大力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。

   中国人寿保险股份有限公司南京市分公司地处江苏省会，下辖13个经营单位及遍布全市主要乡镇的营业网点，2010年实现总保费28.61亿元，高居市场份额前列，并获得全省金融系统“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。“十二五”期间，南京市分公司秉承江苏国寿“最具价值、最具品质、最具魅力”的理念，携王者之势，立标杆之志，着力建设一流市级分公司。

   如果你正在寻找朝阳行业、如果你想加盟行业翘楚、如果你渴望精彩人生，你，就是我们寻找的人。中国人寿南京市分公司现诚邀系统内外专业人才、精英加盟，共襄盛举，同铸辉煌！

   一、招聘条件

   1.具有2年以上销售团队管理工作经历，大型企业或保险行业优先。

   2.具备应聘岗位所必需的知识、技能及资历。

   3.具备进取式个性特质和独立的工作能力。

   4.年龄：35周岁以下；学历：全日制本科及以上。

   特别优秀者以上条件可适当放宽。

   二、岗位及待遇

   *上述目标薪酬不含公司支付的法定福利、住房公积金等用工成本。

   1.上述人员一经录用即为我公司正式员工，签订三年期劳动合同；个别条件暂不成熟但发展潜力较大的，签订劳务派遣合同，考核合格后转签劳动合同。

   2.公司实施激励性薪酬制度，下有保底上不封顶，按绩取酬。

   3.除年薪外有机会享有企业年金、节日费等多项公司福利。

   4.享受公司系统化的职业发展培训。

   5.经营管理、专业技术双通道职业生涯发展路径。