重庆迎来节后首次招聘“小高峰”

　　记者在部分招聘现场看到，今年不光招聘会“扎堆”，今年的薪酬待遇“挂牌价”也普遍上涨两成，不乏“年薪5—6万元”等字眼。

　　相对于空前热情的求职单位，不少求职者从容不迫“货比三家”，对岗位的期望值明显提高。

　　单位抢展位

　　“招聘单位还要抢展位，这情形几年都没见过了。”上午10时15分，在华威人才市场打了一阵“游击”的重庆平安人寿保险渝中分公司，终于在重庆四钢医院旁边挤出一个展位，安顿下来。

　　负责招聘的李女士苦笑着告诉记者，他们10时进场，发现原定的位置已被另一家单位占了：“没想到来招人的单位这么多。”

　　人才市场工作人员说，场内初设近200个展位，结果进场单位近400家：“和去年同期比，增加了60%!”市场只好张贴告示，申明10点前不到位的，展位不予保证。

　　挂牌涨工资

　　“艾普网络公司销售代表，月薪2000-5000元。”

　　“中讯实业网络维护，月薪1800元起，有交通住宿补贴。”

　　“重庆嘉玲制冷设备有限公司装配工，月薪1600元。”

　　节前刚从深圳回来的梁金华边看边点头：“都涨了，比去年起码涨了两成。看来今年硬是经济向好了吔。”

　　梁金华说，他之前在深圳一家机械配件厂上班，月薪2500元：“刨除伙食、交通，其实跟这边区别不大。”老梁是老牌装配工，很快就跟一家复合材料有限公司谈妥，过完大年上班，月薪1700元，公司为员工交三险。

　　求职谈条件

　　“签不签劳动合同?办不办三险?加班工资怎么算?有没有高温补贴……”招聘会上，求职者越来越敢和用人单位谈条件，更懂得保护自身的合法权益。

　　重庆市瑞恩玻璃有限公司招3名技术员，开出的底薪是每月1200元。从达州高级职业学校毕业的赵树林，开口就先问：“你们会不会对员工进行新技能培训?

　　对方被问楞了，交换了一个眼色才回答：“目前还没有，但今年我们和浙江一些企业在合作，下一步应该有员工交流。”赵树林这才开谈薪酬细节。

　　事后他告诉记者：“像我们这样职教出身的，有技术才有长远饭碗。趁着今年行情好，希望找到一家发展前途好，能让自己多学东西的单位。”

　　应届大学生石阳——

　　“找工作 比想象的容易

　　华龙网讯(记者 罗静雯 )昨天早上8点50分，站在解放碑华威人才市场大门外，瘦瘦的石阳望着面前一片黑压压的人头，不由自主地咽了一口唾沫，把胳肢窝里的十多份简历夹得更紧了。

　　作为2010年的应届毕业生，石阳准备尝试这辈子的第一次求职。前两年，校园网上不乏师兄师姐们哀叹工作难找，只有当“蚁族”、“漂客”。尽管有计算机二级、英语六级等“数技傍身”，他还是觉得底气不足。

　　最低工资填了“1500元”

　　9点，市场正式开放，石阳随着蜂拥的人群上楼梯，跌跌撞撞地被“推”到了登记台前面。

　　工作人员熟练地发给他一张登记表：“先填表，领求职卡再入场。”

　　石阳一笔一划地填完履历，下面是“应聘职位”和“最低工资要求”。

　　他寻思了一会，偷偷伸长脖子左右扫视，然后在职位栏写上“客户经理”、“销售代表”，最低工资则填了“1500元”。

　　“我看周围的人一般都写1200、1500元，大概这个数字比较合适。”石阳说，这和他的心理预期差不多，比印象中师兄们去年的底薪要高些。

　　“下午两点，请到公司面谈”

　　拿卡进入招聘会现场，一排排用工单位的展位已经把大厅占掉一多半，到处都是水泄不通。

　　石阳仰着头，寻找合适的单位：扬子岛酒店，前台接待、楼层服务员;瑞恩医院，全科医生;中国平安人寿保险，客户经理，业务员……

　　石阳停下步子：“你好，我想应聘客户经理。”他双手把简历递给展位后一名30多岁的男子。

　　对方浏览了一下简历：“是北师大的啊……今年才毕业?”

　　“是的，不过之前我参加过社会实践。”

　　“你对保险行业有什么看法?”对方接着问。

　　石阳来不及多想：“我觉得保险是非常有前景的行业。随着人们生活质量提高，肯定会对未来有更多追求和规划，保险能满足这一愿望。”

　　男子笑了：“我们公司以前也招过名校大学生，可往往吃不了长期在外跑的苦。你———”

　　“大学生也有能吃苦的。”石阳立刻接过话头，“从小只要是自己想做的事情，我绝不会半途而废”。

　　“那好!”聘方似乎很满意，给了他一张名片：“下午两点，请到公司面谈。”

　　没有实践经验只能做实习生

　　初战告捷，石阳不由得有些兴奋，径直又来到重庆顶益食品的展位，递上简历。

　　“你要应聘什么职位?”

　　“财会。我是学经济学的，有一定基础。”

　　对方看了一下简历，皱了皱眉：“对不起，我们公司一般不招应届生。如果你来，只能先当实习生。”

　　另一个招聘者和气地补充：“我们会再把简历分类，或许会电话联系你。”

　　在双美少儿英语培训机构，石阳表示想应聘英语部副总职位。彼此交谈甚欢，对方也马上递出橄榄枝：“你下午有空吗，请到我们公司来面试。”

　　海尔重庆分公司在招聘区域主管，石阳把第四份简历投到了这里。对方翻看后给出和顶益一样的答复———还没毕业，只能做实习生。

　　“看来，越是大型的专业公司，对工作实践经验要求越高啊。”石阳对记者感叹。

　　投十份简历七份“中标”

　　有了初战经验，石阳又转战观音桥智成人才市场，先后应聘中房网络地产的销售顾问，茂驰科技有限公司区域主管、艾普网络公司销售代表等职务。

　　整个上午，石阳共投递十份简历，有七份得到面试机会，“中标”机率相当高。

　　下午，石阳选择到中国平安人寿江北支公司面试。

　　所有应聘者先听了一场关于平安保险企业文化和保险行业特点讲座，然后参加现场测试———做一张试卷，内容来自刚才的讲座。卷子总分10分，超过4分才能参加复试，测试结果周一通知本人。

　　“幸亏我听得比较认真，记忆力也可以。”石阳说，他自认为能拿到6分以上。

　　对于最关键的薪酬问题，上午主持招聘的陈主任告诉他，平安保险业务员有底薪和提成，有医疗保险，但没有住房公积金：“如果按中等业绩算，每个月底薪和提成约5000元。如果发展得好，一两年内有望成为业务主管，到时保险、公积金等福利全有，薪资也会大幅上涨。你这么年轻，只要肯干，一定能成功。”

　　石阳自己也觉得，找工作比之前的想象要容易：“关键不能一口吃个胖子，一定要做好吃苦历练的准备。”

　　他打算这几天再跑跑其他招聘会，争取尝试更多机会。

　　跟农民工一起南下

　　南下务工满怀憧憬

　　华龙网讯 (记者 文晶)“好好干，多挣点钱，应该比去年过得好!”昨日中午1时，满载南下农民工的k201次列车徐徐驶出龙头寺火车站。过完春节重新踏上务工征途的民工们，满怀着新一年的美好憧憬，奔向大喊“用工荒”的珠三角。记者跟随民工南下，记录他们异乡求职的点点滴滴。

　　熟练技工———

　　希望工资再涨点

　　人物：江津蔡家镇龚南义夫妇

　　“年前，平均每月能挣近3000元，希望节后回去，老板给的工资更高些。”拥挤的8号车厢里，龚南义夫妇捧着《重庆晚报》仔细研究。

　　“你看，璧山制鞋工的待遇都提到2000元了，沿海的待遇肯定更高啥。”妻子黄素素一脸兴奋地说。夫妻俩在广州白云区亿丰皮带厂打工已有6年时间了，丈夫在修车班组做领班，月工资2500元;妻子是皮带车位工，月工资3000元。企业包吃，每顿饭两荤一素，还提供夫妻房，两人日子过得不错。

　　黄素素脸上带着点红晕，她自豪地告诉记者：“因为我是熟练工，企业在节前做了大量挽留工作，甚至提出初十前回去，每人再补贴300元路费。”

　　重操旧业———

　　盼望再现辉煌

　　人物：合川香龙镇查仁伟夫妇

　　车上的夫妻档还真不少，记者在6号车厢听到一番有趣的对话。

　　“这回要聪明点，再像上次那样‘哈磋磋’收不到钱，我跟你没完哈!”“要得要得，看准点，有了上次的教训，再犯错就是‘哈板儿’了!”

　　原来，这对夫妇曾是鑫丽蒙制衣厂老板，受金融危机冲击，他们的工厂关门了。今年35岁的查仁伟，在外打工已有17年。3年前，他在广州人才市场附近开了一家制衣厂，年利润在50万元上下，曾上过中央电视台“东莞农民工发家致富”节目。去年，由于百万元货款没能收回来，资金链断裂，企业被迫关门。

　　眼下，经济恢复，得知沿海工厂订单普遍增多，返回家乡的查仁伟夫妇再也坐不住了。“我们这种人，再靠打工过日子，肯定是不行的，还是想出去闯闯。”

　　首次外出———

　　找个工作练手艺

　　人物：荣昌盘龙镇黄俊

　　火车上的农民工大都是老江湖，走南闯北惯了，对车厢里的拥挤见惯不惊。而斜靠在洗漱间附近，留着樱木花道爆炸头型的18岁少年黄俊，在人群中扭来扭去，格外打眼。

　　“这20多个小时怎么这么难熬!真想早点到广州见爸妈。”黄俊是跟随叔叔第一次出远门，投奔在广州天鹅区国大帽子厂打工的父母。他在荣昌技术中学上了一年半的化妆涂粉培训课，想自己挣钱了。

　　对于在广州的打工生活，黄俊直言“没得想法”，有点彷徨。出发之前，他没有了解过广州等地的供需信息，也没有问过当地的工资待遇和生活水平。“只是想找个工作练练手艺，父母也喊我过去试试。”

　　黄俊憨笑着告诉记者，自己年轻，有的是本钱，“即使找不到工作，也可以在当地再学习。”

　　专家观点

　　沿海“用工荒”的根源 报酬过低

　　今年春节过后，沿海地区企业普遍反映工人难招。昨天，本报就沿海地区出现的“用工荒”现象，采访了中国社科院研究员、区域经济专家刘维新。

　　《重庆日报》：春节过后，珠三角、长三角地区均出现了不同程度的企业招工难，其中的原因是什么?

　　刘维新：在改革开放之初，珠三角、长三角地区等沿海地区的许多企业充分利用来自内地的大量廉价劳动力，得到迅速发展，并形成了“高强度、低投入”的用工模式。

　　随着中国整体经济的发展以及中西部地区的腾飞，现在很多内地农民工根本不用出远门，就能获得与沿海地区基本相当的收入，这也是目前珠三角、长三角地区出现“用工荒”的主要原因。

　　中国劳动力总量并没有出现短缺

　　《重庆日报》：有专家认为，“用工荒”预示着中国人口红利时期将走到尽头，你如何看待这个问题?

　　刘维新：我不赞同这个观点。目前，劳动力结构确实发生了很大变化，80后、90后成为新生劳动力主力，他们受教育程度比较高，对待遇、工作环境要求也就比较高。

　　还有一个原因是金融危机中很多企业没有长期计划，辞退了一批劳动力，导致农民工大量回乡。当订单迅速上升之后，没有长期人才储备的企业一时招不到可用的人，导致劳动力短期供给不足。

　　从整体上看，中国劳动力总量并没有出现短缺，因为每年都有大量新生劳动力出现。

　　《重庆日报》：既然中国不缺劳动力，为何沿海地区还会屡屡出现“用工荒”?

　　刘维新：最重要的原因是工人工资过低，社会保险等基本福利得不到保障。

　　我曾在苏州一些中小企业调查，那里的工人月工资水平普遍在1200-1800元之间，即使每天工作十几个小时，月薪也很难超过2000元。还有不少企业为了追求利润，使用各种手段降低、克扣、拖欠员工工资，一些企业甚至在操作工快满试用期时把他们赶走，再招新的工人，然后再赶走，这样循环“赚钱”。

　　另外，中国内地中小城市的经济发展步伐加快，工作岗位增多、就业环境改善，也吸引了农民工在本地就业，也是造成沿海地区“用工荒”的因素之一。

　　沿海“用工荒”可促使产业向内地转移

　　《重庆日报》：“用工荒”向企业释放的是怎样一种信号?会不会加快沿海地区产业向内地转移?

　　刘维新：我曾经调查过苏州的一家棉纺企业，这家企业在近几年经常出现招不到人，进不到棉花的情况。既然人员和生产原料都出现了问题，为何企业不搬到新疆去呢?那里既有棉花，又有劳动力。

　　所以我常说，沿海出现“用工荒”是一件好事，它可以加速沿海地区的劳动密集型产业向内地转移，也为沿海地区产业升级换代提供了空间。还有一个好处，那就是可以解决春运期间，人流东来西去、南来北往的交通拥堵问题。