平安银行 酝酿改革

　　9月24日晚间，平安银行发布公告称，公司董事会于9月21日收到董事长肖遂宁、行长理查德•杰克逊的辞呈。同时公告称，拟选举平安集团副董事长、原平安银行董事长孙建一先生为平安银行董事长，并聘任原民生银行副行长邵平先生为平安银行行长。

　　由于上述任命仍需监管部门的批复，因此，今天的股东大会仍然由平安银行董事长肖遂宁主持，行长理查德•杰克逊也列席。

　　而“新掌门”——董事长孙建一与行长邵平也出席了本次股东大会，并回答了股东们关心的有关平安银行未来发展方向的提问。

　　据悉，目前孙、邵俩人在深发展大厦32楼的办公室正在装修中，而两人的正式入驻尚需得到银行业监督管理机构的核准，最快要在11月后。

　　酝酿改革

　　在股东大会上，孙建一在谈到平安银行的发展时也承认，今年以来，平安银行的经营情况不算太理想，增长不明显。

　　孙建一指出，之前董事长和行长的主要精力都放在两行的整合上。两行的整合必须平稳安全，因此花费了大量的精力。目前两行已经在7月完成法定程序的整合，而技术层面的整合还要延续一段时间，估计要在11月后才能完成。银行业务的停滞跟这方面有很重大的关系。

　　作为我国最早成立的股份制商业银行，原深发展近几年逐渐落后于竞争对手。以同为民营特色浓厚的民生银行为例，1996年成立的民生银行，当年年底的总资产仅为85.94亿元，而平安银行(原深发展)当年的总资产为300.22亿元，是民生银行的3.5倍。

　　但是，到了今年上半年，民生银行的总资产一度跃升为25940.66亿元，而平安银行的资产总额为14906.22亿元，仅为同期民生银行的57%。

　　显然，平安银行已经错过了近几年银行高速发展的大好时机。如何赶超对手成为新任领导班子的首要任务。孙建一相信平安银行未来的发展空间还是非常大的。

　　孙建一指出，如果我们不改变银行的发展模式，还跟在同业的后面用同一个发展模式，要想赶超市场赶超同业几乎是不可能的。

　　为此，孙建一强调，必须变化银行的发展模式，在综合金融的平台上来制定一套有异于同业的发展模式。

　　而新行长邵平也认为，平安集团就是平安银行的巨大金矿。

　　据了解，虽然孙建一和邵平还没有正式入职，但这段时间已经在摸底银行各个方面的情况，为平安银行未来的发展进行研究和筹划，并形成一定的思路。

　　此前，平安银行已经引入原民生银行零售银行部总经理、“商贷通”创始人郭世邦任小微金融事业部总监，短短时间，平安银行的小微业务得到蓬勃发展。

　　新任行长邵平则是一个本土成长起来的优秀银行管理者，其浓厚的“民生”背景，被认为是平安银行欲借鉴同业经验，寻找银行快速发展本土化道路的重要举措。

　　另外，国庆假期归来，关于原深发展营销岗位降薪四成的消息也漫天飞舞。据悉，虽然两行已经完成法定程序上的整合，但目前平安银行内部依然施行两套薪酬管理制度，而且，原深发展员工的薪酬水平普遍高于原平安银行员工。而平安银行相关负责人则称，“银行内部正在研究制定新的统一的薪酬制度，会兼顾原深发展和平安银行两方面的平衡。”

　　此前，平安银行历经了分行的整合、总行的合并、区域管理的引进、人员调整基本到位，高管团队已经形成1名董事长、1名行长，6名副行长的格局，历时两年多的整合已拉下维幕。