太平洋保险“双层招聘模式”被叫停
所属分类：“明年就要毕业了，逛了几次招聘会发现到处都是保险公司的身影，有的保险公司甚至设几个招聘摊位，分别招人。”在青岛滨海学院就读市场营销专业的大三学生小朱有点不解，“为什么一家公司不统一招人呢?”
青岛市人力资源协会汪主任说，人才市场现在几乎就是保险企业的专场招聘会。保险公司来的很多招聘人员不是专业的HR，而是基层的业务员。通常每场人才交流会至少有四五家保险公司，其中一些保险公司还分别设多个摊位。究其原因，是因为他们并不是为公司招人，而是为自己招人，招聘的只是保险营销人员的个人助理。
汪主任说，不光在人才市场，在网上，一些以“金融公司”、“上市公司”、“世界500强”之类名义发布的招聘信息也多出自保险营销员个人之手，目的就是为了招聘营销人员。
平安保险青岛分公司保险营销人员梁女士说，她跟同事经常去人才市场招人，招来的部分人员并不与公司签订合同，而是让应聘者来做自己的助理，替他们出去拉业务，由他们来支付工资，和保险公司没什么关系，所以不会签什么合同。
没投简历却被通知面试
更令小朱感到纳闷的是，他明明没有给保险公司投简历，却不停地接到保险公司的面试电话。“不光我，我同学中也有很多人接到过多个保险公司的面试通知。”小朱说。
青岛市人力资源协会汪主任分析，小朱可能是在某一家人才网站上注册了个人信息而被保险公司营销人员盯上了。“对保险公司来说，保险推销员的数量和质量对业绩起决定性的作用。为了找到最适合的从事保险行业的人才，保险公司在招聘时很喜欢采取‘超女’、‘快男’类的选秀方式。”汪主任说。
很多求职的学生被保险公司的招聘信息“忽悠”过。“整天打着招助理、内勤、文员什么的幌子在招人，标明的待遇还挺好，但面试时就告诉你要先做业务。”曾参加保险公司面试的小刘说。
保险业内有这么一种说法：保险公司不缺人，缺的是人才。“并不是每个人都是人才，但人变成人才总需要一个过程，不可能一蹴而就，很多保险公司并没有给他们提供变成人才的时间和环境。”汪主任说。
对于“海选”招聘模式，太平洋保险青岛分公司培训部边主任向记者讲述了保险公司的无奈。“保险营销人员从事的销售工作，需要具有一定的心理素质，不是每个人都适合。保险行业由于发展时间较短，还存在一些问题，很多人对行业有成见。许多从业人员中途退出，并不是他们自身的原因，而是来自家人的压力，所以保险公司留人也很难。从业人员流动性大，招聘自然频繁。”边主任说。
“双层招聘模式”被叫停
保险公司和营销人员同步招人的招聘模式，通常被称为“双层招聘模式”。“保险行业的特点决定它需要大量的业务人员，人海战术被一些公司所推行，保险营销人员招聘保险营销人员这种现象在多家保险公司都有，只不过有的保险公司控制得严一些，有的保险公司管理较松散，甚至持纵容的态度 。”信诚人寿办公室邓主任说。
近日，保监会下发了《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》，《通知》要求，各保险公司要设立专门部门负责管理保险营销人员的招聘工作。保险公司要适度集中和上收保险营销人员招聘权限 ，禁止授权现职保险营销人员以任何形式单独招聘保险营销人员。保险公司要严厉制止基层机构和基层人员在招聘保险营销人员过程中的误导行为和不实宣传，招聘时应当清楚说明营销职位的工作内容、性质和用工方式，不得以各种模糊的职业称谓和职位头衔粉饰保险营销的工作性质。保险公司不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍。
青岛保监局工作人员说，针对保险公司招聘过程中产生的问题，他们正在根据保监会的规定制定细则，估计细则会在不久后出台，到时保险公司招聘乱象有望得到缓解。 中国太平洋人寿保险股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司开展人身保险业务的基础上，由中国太平洋保险(集团)股份有限公司控股设立。公司于2001年11月注册成立，总部设在上海，注册资本为19.98亿元。2006年，公司资产总额突破1500亿元。
中国太平洋人寿保险股份有限公司坚持"诚信天下，稳健一生，追求卓越"的核心价值观，致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。公司目前开办险种150余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极打造专业化、高品质的服务品牌，不断完善95500全国客户服务电话系统和"急难救助服务计划"，认真履行保险责任，切实保障被保险人利益，有效发挥保险的经济补偿、资金融通和社会管理功能，树立了良好的企业形象。
公司建立了基本覆盖全国的销售服务网络，营销、直销和银行代理三大渠道的销售体系逐步发展壮大。截至2006年底，公司在全国共设有32家分公司、3260个中心支公司、支公司及营销服务部，拥有3.3万名员工和17.5万名营销员。同时，与一批专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。
公司积极引进国际先进技术和人才，推动体制创新和机制创新，提升公司品牌形象，为新一轮又好又快的发展奠定了坚实的基础。
现因业务发展需要，公司诚聘以下人员：
一、团体业务部市场调研及企划岗
(一)主要职责
1、掌握国内外团险业务市场发展信息，研究分析市场动态,协助制定团险发展规划;
2、制定公司团险业务发展策略和业务激励方案，指导各分公司制定分公司企划策略，提交市场策略报告;
3、参与组织、策划团险全年各项会议;
4、撰写和提交定期业务分析报告。
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，市场营销、金融、管理等相关专业毕业;
2、35周岁以下;
3、3年以上市场营销企划工作经验;
4、较强的市场分析能力、沟通能力、文字能力;
5、良好的团队合作精神和敬业精神。
二、团体业务部人力管理及发展岗
(一)主要职责
1、草拟、完善、规范团险业务人员管理办法及人力发展方案;
2、业务队伍业绩、产能和投入产出的统计分析,指导培训分支机构人员管理员提升能力;
3、业务人员招聘、团队建设策略和方案的制定,业务人员考核和薪酬制度的研究、改进;
4、业务人员管理系统的开发、改进和维护,促进管理信息化。
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，金融、保险、管理等相关专业毕业;
2、35周岁以下;
3、2年以上金融保险企业相关工作经验;
4、较强的分析能力、沟通能力;
5、良好的团队合作精神，有责任心，出色的学习能力。
三、银行保险部渠道管理岗
(一)、主要职责
1、了解银保市场动态，掌握市场竞争者情况，拟定渠道合作方案;
2、根据业务发展要求，与合作渠道联合开展各类业务推动活动;
3、维护合作渠道，保持经常性沟通、互动、接洽;
4、研究市场动态，拓展新兴合作渠道，研究探索新的合作方向和模式。
5、制定分支机构渠道维护标准，指导分支机构的渠道维护工作。
6、配合相关部门开展银保通等电子化支持工作;建立合作渠道历史数据和合作资料档案;
(二)、任职要求
1、全日制大学本科及以上学历;
2、35周岁以下;
3、2年以上大型企业行销经验，有定期和金融机构接触经验者优先;
4、较强的业务拓展能力、亲和力和良好的对外沟通能力。
四、银行保险部教务岗
(一)、主要职责
1、组织、实施内外部各项银保教学培训及会务准备活动;
2、建设、完善全司银保条线培训体系;
3、参与银保条线讲师队伍日常管理工作;
4、推动银保条线专题培训项目开展;
5、开发并讲授部分银保课程。
(二)、任职要求
1、全日制大学本科及以上学历;
2、年龄在35周岁以下(含35周岁);
3、2年以上银行、保险等金融行业工作经历;
4、具有银行保险教务工作经验者优先。
五、保费部续期业务管理拓展处处长
(一)主要职责
1、年度续期业务计划、预算的拟定
2、分支机构续期业务例会的组织
3、分支机构业务分析与督导
4、各类经营指标的预测与分析
5、分支机构业务动态的总结与反馈
6、部门各类费用的预算规划与管理
7、各类业务竞赛、促销等激励活动的策划
8、行销辅助工具的设计、开发与制作
9、市场调研分析
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，市场营销、金融、管理等相关专业毕业;
2、40周岁以下;
3、8年及以上工作经验，其中5年以上保险从业经验，且有保险销售及专业管理经验;
4、较强的专业指导能力;
5、良好的独立工作能力、市场分析能力及沟通协调能力;
6、具有保险公司分公司销售管理或部门级管理管理工作经验者优先。
六、保费部续期人力发展培训处处长
(一)主要职责
1、规划并拟定业务队伍发展目标
2、客户服务专员《基本法》的宣导、执行与改进研究
3、业务队伍福利待遇及保障的政策拟定
4、业务人员KPI及质量的最终处理
5、续期条线各层级人员管理流程的拟定与贯彻
6、续期条线各层级人员培训体系的设计及培训活动的组织
7、队伍组织发展状况的数据统计、分析及研究
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，市场营销、金融、管理等相关专业毕业;
2、40周岁以下;
3、8年以上工作经验，其中5年以上保险从业经验，且有保险销售及专业管理经验;
4、较强的专业授课能力;
5、良好的独立工作能力、市场分析能力及沟通协调能力;
6、具有保险公司分公司销售管理或部门级管理管理工作经验者优先。
七、核保部综合分析岗
(一)主要职责
1、建立、维护完善营运管理风险监测体系，确保数据要求及统计口径一致，对营运管理体系运行中的风险要素协助寻求和追踪解决问题的方案，为政策制定提供依据;
2、对营运管理体系运行情况进行监控，定期发布监控报告;
3、根据培训需求，制定和完善培训计划，配合落实培训工作的开展，积极与网络培训合作方沟通，确保网络培训工作顺利开展;
4、部门内外综合沟通协调工作，确保对营运管理中心各部门的支持;
5、营运管理中心视频会议室的安排、调试、监控以确保视频会议顺利开展;
6、协助综合处其他岗位的工作。
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历;
2、35周岁以下，
3、具有3年以上的保险相关工作经验，有保险营运条线(核保、理赔、调查、客户服务、保全等)工作经验者优先。
4、品行端正，身体健康，工作责任心强，学习能力强;
5、有较强的书面和语言表达能力，具有较强的组织、沟通和协调能力;
6、熟悉WINDOWS操作系统，熟练使用OFFICE软件(包括word、excel、PPT等)。
八、发展企划部市场策略岗
(一)主要职责
1、对市场环境及同业竞争进行分析，协助市场策略的制定;
2、组织开展专题市场调研，提出市场策略建议;
3、制定重大市场行动策划方案;
4、推动公司既定市场策略执行。
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，市场营销、金融、管理等相关专业毕业;
2、35周岁以下;
3、2年以上市场营销企划工作经验;
4、较强的市场分析能力、沟通能力及良好的交际公关能力;
5、良好的英语听、说、读、写能力;
6、良好的团队合作精神，有责任心，出色的学习能力。
九、发展企划部项目管理岗
(一)主要职责
1、跟踪行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势，结合公司现状，制定公司发展项目规划;
2、项目开发需求可行性论证和分析，项目的立项、前期评估和分析;
3、全程跟踪项目执行过程，及时反馈项目进展并提出改善建议。
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，管理、金融、法律、财务等相关专业毕业;
2、35周岁以下;
3、2年以上保险行业相关工作经验;
4、熟练掌握项目管理方法及工具;
5、良好的分析整合能力、项目管理能力、组织能力和沟通协调能力;
6、良好的英语听、说、读、写能力;
7、具有1～2年项目管理经验者优先考虑。
十、发展企划部绩效分析岗
(一)主要职责
1、建立公司绩效管理体系，评估与分析经营绩效指标，并不断改进完善;
2、指导和监控公司绩效运行情况，保证绩效管理科学、规范的运行;
3、定期编制公司《绩效运行分析报告》各类组织的绩效走势，出具绩效分析报告;
4、负责公司经营绩效指标的滚动预测分析，并结合绩效分析结果及时进行绩效改进。
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，财经、统计类相关专业毕业;
2、35周岁以下;
3、2年以上保险从业经验或绩效管理经验;
4、能熟练运用多种统计分析工具，有较强的数据处理能力;
5、具有良好的逻辑分析和沟通协调能力;
6、良好的英语听、说、读、写能力
7、具有统计分析、审计工作经验者优先。
十一、发展企划部市场分析岗
(一)主要职责
1、跟踪行业发展动态;
2、市场调研和细分;
3、行业与竞争对手分析;
4、市场、经营数据统计与分析;
(二)任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，金融、统计、财务、市场营销、管理等相关专业毕业;
2、35周岁以下;
3、2年以上保险行业从业经验;
4、熟练运用各种统计分析方法，有较强的数据处理、分析能力;
5、良好的英语听、说、读、写能力
6、良好的逻辑分析和沟通协调能力;
7、具有保险公司总公司同职位工作经验者优先。