用人观很“另类”人才却踏破门槛 　　2008年3月，正值阳光人寿浙江分公司筹备之际，该公司打出了一则“另类”的招聘广告，上面只罗列了十二种不受阳光欢迎的人，诸如“关心上级总是胜过关心下级；每月的手机话费低于100或高于1000；从来没有自觉进行过爱心捐助(单位组织的除外)……”这种不按常理出牌的做法，果然吸引了很多眼球。广告刊出后咨询电话不断，求职简历也越来越多，甚至有些从来没做过保险的人，也兴趣浓厚地打电话咨询阳光到底是家什么样的公司，最后有不少还真就转投其门下。 　　当然，真正优秀的寿险精英，绝不会被招聘广告所轻易打动。据阳光内部人士透露，目前阳光人寿在浙江多个地级市的负责人，均是从同业公司平级过来的，不升职也没有明显加薪，他们为什么选择了阳光？要知道，新公司的风险可比稳定的老公司大得多。然而，面对记者的疑惑，他们给出的答案居然出奇地一致：是文化的力量！ 　　文化真有如此大的吸引力？阳光人寿某中心支公司的负责人陈某告诉记者，最初吸引他跳...[阅读全文]