潍坊阳光创新提出了“内部培养为主、外部引进为辅”的人才引进观

“让每次行走都幸福欢快，让每次跟进都春暖花开……”潍坊阳光寿险司歌的歌词正是表达了让员工快乐幸福的情怀。潍坊阳光始终将“人文关爱”作为一切工作的出发点和落脚点，不仅关爱客户，同样关爱员工。为员工父母每月发放赡养金、为员工提供祝寿假父母祝寿礼金及祝寿假(即员工父母过六十、七十、八十及以上的整数生日时为员工提供两天带薪假期)等。这些关爱行动，不仅赢得了社会的广泛认可，激发了员工的奉献精神，更成为潍坊阳光寿险发展的动力之源。潍坊阳光寿险集团获得了“2010中国最佳雇主企业”的称号。评选组委会如此阐述授奖项理由：重视人力资源管理创新，注重员工培训，珍视人才，员工关系和谐，……具有良好的雇主品牌形象。

　　在人才引进和培养方面，潍坊阳光创新提出了“内部培养为主、外部引进为辅”的人才引进观和“以招募毕业三年以内大学生为主，建立一支认同阳光、忠诚阳光的人才队伍，做市场的良性促进者，不做市场的破坏者”的后备干部培养观。分公司员工从筹备之初的同业优秀人才引进转向自我培养，打造人才阶梯队伍，创造公司自己的“造血机能”。员工招聘实施雏鹰计划，着重招募无从业经历的应届生，建立人才阶梯队伍。实施阳光军校项目，以组训育英班和营销主管精英班为依托，通过专业化、精细化的人才培育，培养一批具有崇高道德水准、高素质、高境界、高职业化的人才，为客户提供更加优质的服务，成为未来阳光营销的中坚力量。

　　针对2010年中国经济社会形势，特别是通货膨胀和CPI居高不下，潍坊阳光寿险贴近客户需求，创新推出了“阳光寿险金满堂终身寿险(万能型)”、“阳光寿险财富宝两全寿险(分红型)”等产品，为百姓理财提供更多选择。

　　据张新升介绍，潍坊阳光寿险的“金满堂财富保障计划”由“阳光寿险金满堂终身寿险(万能型)”与专属重大疾病附加险构成，在投资账户方面不仅仍保持潍坊阳光寿险深受市场欢迎的双账户设置，其专属重大疾病附加险更是涵盖轻症、重症双重保障，让稳健进取的万能双账户支撑客户财富保障，可谓是健康财富双保障，打造客户利益更大化的万能险。此外，金满堂及附加险寿险产品，同样具备万能产品保障灵活、交费灵活和领取灵活的特性。例如，购买“金满堂”产品的客户，可以自主选择和变更基本寿险金额，以满足不同人生阶段对寿险保障的不同需求。还可根据客户的财务规划和需求，申请部分领取或追加保费。若暂时无法按时支付期交寿险费，客户还可选择缓交保费形式。

　　阳光寿险潍坊分公司高度重视依法合规经营，执行监管机关政策不遗余力。上至高管人员，下至普通员工，合规意识、风险意识深入到每个人心中。分公司多次举办合规培训班，分公司各级管理者不定期参训。在监管部门2009年度的风险状况评价分析中，阳光寿险潍坊分公司获评A类机构，这是监管机关对阳光寿险潍坊分公司合规经营、风险管控工作的高度认可，潍坊分公司作为系统第一家获得A类评级的分公司，也为其他兄弟分公司做出了表率。

　　此外，潍坊阳光企业文化建设也别具一格。2010年，阳光寿险被中国企业家联合会授予“企业文化示范基地”，这是首家金融企业示范基地。潍坊阳光坚持结果文化导向，在确保结果的前提下，追求过程的完美。在潍坊分公司只有两种结果：如期、保质、保量的达成目标;由于某种原因，提前、超额、更优质的达成目标;此外，没有第三种情况。围绕提升服务水平，关爱员工提出了一系列的分享文化：培养员工两次晋升，第一次来到阳光的新岗位后，适应岗位、胜任岗位、驾驭岗位;第二次在阳光实现职级晋升后，再次适应岗位、胜任岗位、驾驭岗位。