对于销售而言，一般在无责任底薪的情况下，提成为8-15%。 　　而平安保险的提成比例是多少呢?在有责任底薪的情况下，平均4%，远远低于销售行业平均水平。具体如下：趸交(就是一次性交清)3-5%。20年标准保费支付，提成是首年的30%，相当于总销售额的1。5%。提5年，最后一年是5%。在业务员留存率极低的情况下，绝大多数人的续保佣金，都被平安保险公司吃了，业务员并没有拿到。 　　所以在续佣很难拿到的情况下，教育客户趸交是较好的方法，虽然平安保险公司很反对。 　　并且，业务员在第一年属于试用期，佣金只会拿到正常的80%。绝大多数业务员在平安保险不会超过1年，所以，这20%也蒸发了。 　　从中华品牌网以上分析看出，平安保险公司的业务员，在公司的轨迹绝大多数是一条陡峭的抛物线，来得快，去得快。在有限辉煌的几个月中，看似收入很高，其实难以持续，提成也远远低于销售行业平均水平。 　　业务员提成少，是说明客户得到的利益多吗?显然不是 　　平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘...[阅读全文]