近日，阳光保险放出口风，正在实施人才战略，明年储备金融人才3万人。此条信息一经披露，马上吸引了不少人的眼球。试想，在当前金融危机的背景下，多数国内企业正在压缩人员编制，海外人才大量回流，阳光保险有3万虚位以待，吸引力可想而知! 　　有人认为，能够安排3万人就业，是为社会做了一件大好事，还有人认为这是公司制造的一个大噱头。 　　一家企业有地方安排这么多人吗?这些人都会从事哪方面的工作呢?这将会给企业增加多大的成本压力?“3万金融人才”自然引起不少人的质疑。若以阳光保险提及的“人才需求推动力”之一来看，集团要建设战略决策、资源配置、风险控制、文化建设四大中心，必然要吸纳大批管理专家、投资专家、信息技术专家。但是据笔者计算，假设每一个机构需要上述专家及普通金融工作者20人，那么3万人可安排在1500多个机构中。对于一个刚刚起步的中小型保险企业而言，显然不现实。 　　细心的人则会发现，阳光保险“人才需求推动力”的另外3点大有嚼头：寿险机构建设和业务发展的需要，这方面占整个需...[阅读全文]