现象：很多企业都会选择在年底为企业员工投保团险，目的不在保障，而在于年底投保来年退保，实现避税，甚至中饱私囊。 风险指数：★★★★ 案例分析：李小姐是上海一家外资IT企业的财务主管，该公司今年业绩骄人。为了奖励公司员工的工作业绩，今年元旦前，李小姐和公司领导来到保险公司，希望购买保险作为年终福利发给员工。李小姐的领导准备花50万，给员工购买团险，他告诉记者，如果发年终奖，这笔资金已经超过的企业福利范围，就可能要缴纳企业所得税和个人所得税。 购买团体保险给这家IT企业和受益员工都带来了意外收获。保险公司团险部销售人员孙先生告诉李小姐，可以购买该公司团体终身重大疾病保险（分红型），缴纳的保费为4708元。若一年后选择退保，该企业最后可拿到4329.2元。退保金相对缴纳保费缩水378.8元（4708－4329.2）。但是，如果这4708元用于发年终奖金，按照20％的个人所得税，将会扣税941.6元。 也就是说，李小姐所在公司每为一名员工购买这款保险，就能节省562.8元（941.6－3...[阅读全文]