员工意外伤害保险“保险”吗?

所属分类： 2013-7-1 12:47:43 加入收藏

　人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故，按照合同约定给付保险金的人身保险。工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成伤亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。两者的区别在于：人身意外伤害保险可以是企业或职工个人与保险公司签订协议，属于自愿性质;而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。

　　对意外我们会有一种恐惧心理，但是即便“步步惊心”，有时候也无法避免灾难的发生。不过，有一款产品可让您不必对意外谈虎色变，即员工意外伤害保险。只要您单位为您办理了员工意外伤害保险，您就可减少自身损失。

　　员工意外伤害保险“保险”吗?

　　“保险不是锦上添花，而是雪中送炭。”保险的意义不是为了赚钱，而是为了避免因意外而遭受损失;保险目标不是让生活变的更好，而是为了不让生活因意外而改变。

　　刘女士天天骑自行车去上班，可是前几天在去上班的路上她不幸被一汽车撞倒，导致左腿骨折，由于她参加了员工意外伤害保险，几乎所有的医药费都有保险公司承担。这次的意外虽然给刘女士带来了很大的痛苦，但是并没有增加其经济负担。

　　员工意外伤害保险对公司及员工意义重大。无论公司业绩如何出色，员工能力多么抢眼，意外我们都无法阻止。不过，单位可以通过保险将风险转嫁，对遭受损失的员工进行经济补偿。这不仅可以减少员工的经济损失，而有利于培养员工对组织的忠诚度与归属感。

　　员工意外伤害保险除外责任

　　需要注意的是保险公司并不是对被保险人所受到的所有的伤害都是承保的，它只对非本意的、外来的、突发的原因所造成的被保险人的伤害承保。这样就可以在一定程度上约束被保险人的行为，不至于依赖人身意外保险而做出不道德甚至违法的事。

　　不可保意外伤害，也可理解为员工意外伤害保险的除外责任，即从保险原理上讲，保险人不应该承保的意外伤害，如果承保，则违反法律的规定或违反社会公共利益。

　　员工意外伤害保险的不可保意外伤害一般包括：

　　1.被保险人在犯罪活动中所受的意外伤害。

　　2.被保险人在寻衅殴斗中所受的意外伤害。

　　3.被保险人在酒醉、吸食(或注射)毒品(如海洛因、鸦片、大麻、吗啡等麻醉剂、兴奋剂、致幻剂)后发生的意外伤害。

　　4.由于被保险人的自杀行为造成的伤害。

　　对于不可保意外伤害，在意外伤害保险条款中应明确列为除外责任。

　　相信在您快乐时，员工意外伤害保险可能默默无闻。

　　但是，当意外发生时，它将一展身手，让您对其另眼相待。

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