交强险 过期的处理方法

     　　杜鹤读者：厂里在你被羁押期间开除你的做法欠妥。虽然《劳动法》规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，但这里的“被依法追究刑事责任”，只包括被检察院免予起诉的、被判刑的、被法院定罪而免处刑罚的，而不包括被刑事拘留和逮捕的情形。被限制人身自由期间，厂里可与你暂时停止劳动合同的履行，并不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，用人单位不能在案件未下最终结论之前就开除劳动者。鉴于你要求回厂里继续上班，故建议你与厂方协商，要求恢复履行劳动合同。如果被拒绝，可申请劳动仲裁。至于被拘留期间的工资损失可否要求国家赔偿，这要看公安机关采取的拘留措施是否违法。如果违反刑事诉讼法的规定，公安机关应当赔偿。 出借车交强险过期车主承担赔偿责任

     　　编辑同志：我有一辆轿车，不久前，借给好朋友厉某使用，不料厉某在驾车途中将人撞成重伤。交警部门认定，厉某负全责，同时发现我的车辆交强险已经过期。由于我的车平时不是很常用，所以出借时不知道交强险已过期。请问应由谁承担赔偿责任？ 读者：杜新民

     　　杜新民读者：对出借、出租车辆发生交通事故的损害赔偿，我国《侵权责任法》规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”这是就已投保交强险而言的。由于交强险为法定保险和强制保险，因此，如果未投保交强险或者交强险已经过期发生交通事故的，应当由机动车所有人在相当于交强险限额范围内承担赔偿责任。本案中，你的车辆的交强险已经过期没有续保，对此，属保险公司在交强险责任限额内理赔的部分，应由作为机动车所有人的你来赔偿。如果受害人应当获得的赔偿数额超过了交强险责任限额，超过部分则由借用人厉某负责赔偿。 直销人员与用人单位劳动关系视情而定

     　　编辑同志：去年2月份，我与某公司签订《直销业务员聘任合同》，有效期3年。合同约定：我代表该公司和顾客洽谈销售业务，销售该公司产品，我的报酬为销售价和出厂价之间的差额，公司不负担任何费用，我提货时向公司付清全款，概不拖欠。请问我与该公司之间是否形成了劳动关系？ 读者：舒珏

     　　舒珏读者：国务院颁布的《直销管理条例》第16条规定，直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同。签订推销合同后，双方就形成了委托代理关系。至于是否形成劳动关系，要看是否具备成立劳动关系的要素。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。直销人员与直销单位的关系显然符合（1）和（3）的标准，但直销人员一般并不受直销单位的各项规章制度的管理和劳动管理，如何推销、如何招揽客户，只要不违法，都是完全独立自主进行的。所以，不存在劳动关系。当然，如果直销人员与直销单位之间具有从属、管理关系，且在有底薪的前提下按营销业绩提取报酬，那么，就形成了事实劳动关系。