都邦辽分推进人伤理赔标准化建设

　　广州平安车险招聘浅谈民营企业如何应对人员流动率过高问题_财经，如何能将企业员工流动率控制在一定的水平内，企业可以从多方面着手开展工作。

　　一是对岗位职责进行准确的定义与界定。企业所设置的每个职位都应该有详细的岗位描述和职务说明书，对任职者的技能、能力和知识要求都应该有明确的界定，这样才有助于企业将合适的人员安排到合适的职位上。制定岗位职业发展规划，让员工了解在公司的角色及发展方向，增强员工对企业归属感。

　　二是建立公平，有竞争力，有激励性的薪酬体系。在进行薪酬设计时需要遵循“对内具有公平性，对外具有竞争性，对员工具有激励性”的原则。通过对本地区同业企业的薪酬调查及对企业内的岗位评估来建立公平有竞争力的薪酬体系。此外，对关键岗位员工，要舍得支付高薪水。只有这样，才可能吸引住核心人才。企业对员工要惩分明，对企业有重大贡献的员工，对其进行表扬或励，会对员工产生一种有效的激励。

　　三是建立企业内部良好的沟通渠道。各部门的经理和主管应该经常通过和下属沟通来了解他们的工作状况和可能需要的帮助。这样员工才会感觉被企业重视，而愿意为企业工作。此外，企业内部的沟通不仅仅局限于部门经理和员工之间，企业经营者和基层员工的沟通也是十分必要的。通过和基层员工的沟通，经营者可以清楚了解到员工的需求和想法，以此来更好的留住员工。民营企业应该建立良好的企业各层级人员之间的相互沟通渠道、建立透明、、和谐的人际氛围，正确处理和协调人际关系，在企业创造不断发展和积极向上的内部。

　　四是建立完善的培训体系和人才晋升机制。海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样说过：“员工刚进入公司素质不高，不是你们的错，但一段时间后，员工的素质还是不高，就肯定是你们的错。”由此看出企业应该提供员工基础素养和专业素养培训，建立一整套、一系列有针对性和切合企业战略发展规划的培训计划，让员工与企业一起进步。此外，许多企业若出现了岗位空缺，管理者首先想到的是从外部进行人员招聘，而不考虑内部提拔。这对在职员工的打击很大，既不利于激励员工，也不能在团队里营造竞争氛围。企业的可持续发展，人才队伍建设很重要，从人力资源战略规划角度建立人才队伍，完善人力结构，形成有效的晋升体系，发现优秀人才。

　　五是创建核心企业文化，营造好的文化氛围。企业应该使员工认同公司的价值观和目标，增加员工对企业的归属感。企业管理者应该努力营造好的企业文化氛围，有了使员工认同的企业文化氛围，团队才会有凝聚力，有了凝聚力的团队，人员流动率自然会降低。

　　六是注重员工的职业生涯开发管理。由于现代人一生的大部份时间都在社会组织中渡过，现代人的职业生涯变得与家庭生活同等重要、密切相关，人们也有了职业生涯成功的愿望和需求。民营企业可以通过对员工的潜能、开发、生理开发、智力开发、技能开发等等，使员工的工作内容受重视、工作业绩受肯定、工资待遇得到改善和职务职称得到升迁等等有一整套的规划，帮助员工找到职业生涯发展和企业发展的结合点，从而使企业变成能吸收人、能留住人、有发展前途的企业。

　　总而言之，企业的发展离不开人力资源，对企业来讲，人员的适当流动对企业有着积极的意义.但过多的人员流动则会影响企业的生产经营，降低生产和工作效率，且会给企业带来巨额的成本损失.合理控制人员流失已成为民营企业的当务之急，因此在注重经济效益的同时，要把降低员工流失率摆上重要议事日程，切实做好各方面的工作，以企业健康稳定的发展。

　　友邦

　　一个电话搞定九项服务

　　本报讯近日，友邦保险客户服务热线推出了九项新的在线受理服务项目。这是在原有免费咨询热线电话的基础上开发的更为便捷的客户服务项目，受理内容包括：保险合同的补发、保单还款的划缴、身份证号码的升位、终止付款或取款账号的授权等九项服务。

　　太平人寿

　　“金悦人生”三招抗通胀

　　本报讯日前，太平人寿在这一背景下推出一款新产品“金悦人生”，即因具备了多重抗通胀的功能，而成为国内市场上首款创新型长期抗通胀保险理财产品。

　　据悉，太平人寿将于日前上市的“金悦人生”是一款分红型的两全保险，是市场上第一款领取比例“五级跳”的产品：自投保后到65周岁前，客户每两年即可领取一次金，领取金额从保额的5%开始，每领取五次，领取比例即提升5个百分点，即10%、15%，直至20%。到客户65周岁后，无论之前领取比例是多少，金的领取频率“加速”为一年一领，且领取比例“跳升”为保额的30%，一直领到88周岁。领取比例大幅度跳跃，不但成为阻击通胀的第一招，更可以满足客户在不同人生阶段的资金需求。

　　中美联泰大都会继续深耕中国

　　本报讯日前，中美联泰大都会人寿保险有限公司(下称“大都会人寿”)在广州举办了隆重的庆典活动，庆祝公司合并顺利完成，并如期实现了总部及27个分支机构同一天统一翻牌。同时，公司也于今天宣布将以“大都会人寿”作为在华统一品牌，继续深耕中国市场。

　　中美联泰大都会人寿保险有限公司首席执行官贝克俊先生进一步介绍了公司的品牌战略及在华愿景：“在新品牌的支持下，我们将继续立足长远，不断提升公司的核心竞争力与内含价值，稳步推行区域拓展计划，实现在华业务的健康、快速发展，凭借的企业实力履行我们作为人寿保险公司对消费者的长期承诺。”

　　冰雹大风突袭广东

　　广州平安车险招聘平安完成首批赔付

　　本报讯4月17日，广东省广州、佛山、深圳、肇庆等市部分地区出现短时强降雨、雷雨大风天气，部分区域出现冰雹及天气。目前，灾害已造成大量财产损失，平安产险、寿险各分公司积极部署、紧密配合，第一时间展开灾害查勘理赔工作，4月18日已完成业内第一批车险案件的赔付工作，预计平安产险广东分公司剩余车险案件中的90%也将在19日完成赔付。(孔瑞敏)

　　都邦赣分

　　获支持江西经济发展

　　本报讯4月18日，江西省金融办召开了《全省2010年度金融机构支持地方经济发展总结表彰大会》。会上表彰了为全省经济进位赶超和跨越发展起到的重要支撑和推动作用的30家金融机构。表彰会上，作为入围的4家财产保险公司之一，都邦保险江西分公司荣获了二等，受到了的高度关注。

　　员工家属送锦旗

　　感谢都邦雪中送炭

　　本报讯近日，前段时间因病逝世的都邦保险漳州中支员工吴志文的家属来到漳州中支公司，对福建都邦捐款的表达了最诚挚的谢意。吴志文的儿子代表家人向分公司及漳州中支所有爱心叔叔、阿姨表达了深深的感激之情，现场了一封写给福建都邦全体同仁的感谢信，并送来了两面锦旗——分别授予分公司“雪中送炭真情都邦”、授予漳州中支“助人为乐真情都邦”。

　　亲情服务出奇兵

　　大项目续保奏凯歌

　　本报讯2011年4月11日，都邦保险江苏分公司凭借科学的发展态势、优质的保险服务、良好的市场口碑在行业招标中脱颖而出，连续五年获得南京金丝利喜来登酒店管理有限公司财产一揽子保险主承保资格。

　　都邦辽分

　　推进人伤理赔标准化建设

　　本报讯近日，根据总公司标准化建设要求，都邦保险辽宁分公司开展了为期两天的人伤理赔专业培训。据悉，此前分公司已就人伤减损实务进行了一系列培训，包括人伤案件审核及伤残鉴定实务、一次性定损开展、诉讼调解、人伤调查经验分享等。此次培训还组织所辖机构人伤理赔员工就本机构的人伤理赔现状分别做了深入分析和探讨。