推进“太平人寿保险”需要一支高度职业化的员工队伍。那么，如何提升员工的职业化能力呢?笔者认为应建立员工职业生涯终身教育体系。 　　制定员工职业生涯发展规划 　　员工职业生涯终身教育体系，是遵循人才成长的客观规律，以员工的职业生涯目标为基础，量身定做培养教育方案，构建起企业成长与员工成才协调发展、员工素质与企业发展相适应的培养教育体系。体系建立前，科学制定员工职业生涯发展规划是关键。 　　企业对员工的职业生涯发展规划。企业要对员工队伍进行全面分析，依据企业发展对人才的实际需求，根据员工的年龄、知识、阅历、兴趣、发展潜力等自身条件，为其制定出职业生涯发展规划。要坚持优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才加紧培养的原则，把那些企业急需、发展潜力大、基础扎实、素质过硬的员工，作为培养的重点。坚持普及与提高相统一，既要使规划涵盖各类别层次、各年龄阶段和不同学历水平的所有员工，又要在普及提高的基础上有所侧重;坚持培养与使用相一致，鼓励员工立足岗位成才，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则...[阅读全文]