阳光保险集团积极发展良好的保险文化

阳光始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南。

　　阳光业务发展战略

　　以阳光文化为指引，培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，形成优势品牌，实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。

　　发展远景

　　能力上，最终实现：

　　最强的技术力量

　　最好的服务水平

　　最强的市场能力

　　最高的盈利能力。

　　风格上，最终表现：

　　开放：海纳百川、兼容并蓄，学习与接受、创新与开发;

　　规范：科学严谨、诚信和执行;

　　和谐：员工团结、部门协调，上下顺畅、环节流畅、融入社会;个性鲜明.

　　内部表现上：

　　活力：积极向上、奋发图强，充满青春、活力和朝气。

　　动力：阳光的愿景、理想、战略目标、文化，使公司产生内在的驱动力，去推动一个个目标的实现。

　　合力：齐心协力，整合各方面的力量

　　社会感受上：

　　让自然人感受到魅力、尊敬与向往;

　　让行业感受到冲击力、创造力和引领力;

　　让社会感受到亲和力、影响力、吸引力。

　　员工感受上：

　　温暖感：对不同层次、不同追求、不同文化的人实施有效的关爱，感受到阳光的温暖。

　　充实感：把阳光的定位和个人的职业规划很好的结合起来，这种规划和员工的特点、基础和对未来的追求很好的结合

　　荣誉感：从内部来讲他做的工作要得到肯定，从外部来讲，就是出了阳光的门，阳光的人要有一种自豪感。

　　股东感受上：

　　信任感：相信我们做事非常规范、规则，按照市场规律、相关法规认真运作。

　　期望感：就是我们的管理、业绩都有良好的表现，他们对阳光的发展给予充分肯定的同时，寄予很高的期望，对未来的发展寄予厚望，这对我们的发展非常有利。

　　共同感：就是要让股东感到阳光的事业是大家共同的事业，要共同支持阳光的发展。