小邱是劳务派遣工，由人才公司派遣到现在单位工作，合同是与人才公司签的，四金也由现在单位转给人才公司代缴。小邱说，相对于其他派遣工来说，自己情况还算不错，待遇上基本和正式员工没什么大差别，但是单位为正式员工缴住房补充公积金，而劳务派遣工则没有。同时，交通补贴上也比正式员工少200元。仅这两点差别待遇，就让她觉得不舒服。“有次我去开收入证明，单位告诉我说，你不是我们单位的人，要去人才公司开证明。”这句话对她触动很大，在单位这么久了还不被承认，让她对单位的归属感大大降低，工作起来的干劲也就小了很多。“这样的用工制度何时才能有所改善呢?”小邱心中有着大大的问号。 　　在十一届全国人大四次会议记者会上，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，从现在劳务派遣用工的情况来看，确实存在着一些问题，最突出的问题是同工不同酬的问题和劳务派遣用工不规范的问题。对此，劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例，对劳务派遣用工都有明确的规定。针对存在的问题，人保部将采取以下措施：第一，制定劳务派遣办法，进一步规范劳...[阅读全文]