都邦保险自筹建到开业，围绕以人为本和客户导向的思路，逐步推行和 　　实践心本管理，强化管理就是服务的意识，逐渐形成了一套极富活力的文化理念体系。 一个公司拥有什么样的企业文化、用人理念、工作氛围，对员工的成长与发展和才能的发挥影响非常深刻，“快乐指数”则是评价一个员工对公司是否有归属感的重要指标，是员工选择公司的重要因素。 　　都邦保险将“创造快乐”作为公司的核心价值观，让员工有工作的成就感、身心的归属感、收入的激励感;提倡在服务中创造快乐，在服务中传播快乐;让员工和与客户都拥有快乐，是公司每一个人的义务和责任，也是价值所在。同时，“创造快乐”不是简单的、浅层次的感觉追求，而是建立在快速、稳健、持续发展基础上，唯其如此，才能为股东、客户、员工和所有相关利益者创造快乐。 　　“在竞争中奋进，在创新中发展”，作为都邦保险2006年年初全国工作会议的主题报告，得到了全体与会者的一致认同，这句话，也就成了对都邦精神的概括。 　　在经历了公司数次的研讨和论证后，在2006年2月14日全国工...[阅读全文]